핵심문서 만들기
하나씩 직접 정리하는 법
직원이 늘자 일하는 방식이 제각각이 됐다면: 조직문화, 대표가 말로 시작하는 법
조직문화는 야유회·복지가 아니라 "여기선 일이 이렇게 굴러간다"는 약속입니다. 워크숍 없이 30분 만에 우리 회사 조직문화를 그라운드룰 3～5개로 정리하는 워크북.
No.2인재상 vs 핵심가치 vs 비전, 헷갈리지 않게 한 번에 정리
비전·미션·핵심가치·인재상, 셋이 어떻게 다른지와 우리 회사는 직원 수에 따라 무엇부터 만들어야 하는지 5분에 정리합니다.
No.1직원 뽑을 때 막연했다면, 30분에 우리 회사 인재상 한 줄 정의하기
인재상이 정리 안 된 채용은 도박입니다. 잘 풀린 직원 3명과 안 풀린 직원 3명을 비교해, 30분 만에 우리 회사 인재상을 한 줄로 정의하는 워크북.